Fb Mitarbeiter Aktienoptionen

Dies ist eine ziemlich schwierige Sache zu beantworten, aber da Sie für einen Durchschnitt fragen. Können wir es aus einigen allgemein bekannten Zahlen über Start-ups. Zuerst nehmen wir an, dass wir versuchen, die Höhe des Eigenkapitals zu berechnen, nachdem alle Vesting und Ausübung getan ist. Entschädigungspakete verteilen das Eigenkapital in Form von Optionen, RSUs etc., so dass ein Mitarbeiter kann nicht tatsächlich besitzen sie in Form von Aktien zu einem beliebigen Zeitpunkt. Aber es scheint, dass Sie nur daran interessiert, wie viel Eigenkapital-basierte Vergütung (endgültige Dollars) ein Mitarbeiter am Ende machen könnte. Die nützlichste Nummer hier ist, dass die meisten Silicon Valley Unternehmen beiseite legen rund 20 ihrer ausstehenden Eigenkapital als Optionspool auf Series A Finanzierung, aus denen Eigenkapital Zuschüsse an Mitarbeiter gemacht werden. In Facebook039s Fall war dieses Options-Pool 10 von ausstehenden Eigenkapital. Die effektive Anzahl kann inzwischen (aufgrund anderer Verwässerungsereignisse) 5 sein. Dann können wir diesen Pool nur durch die Zahl der derzeitigen Mitarbeiter, die (siehe Wie viele Mitarbeiter hat Facebook) rund 1300 Mitarbeiter teilen. Dies bedeutet, dass der durchschnittliche Mitarbeiter kann sagen, 0,0078 des Unternehmens haben. Entsprechend SharesPost. Facebook hat geschätzte 442M voll verwässerte Anteile, also hat der durchschnittliche Angestellte 33.990 Anteile (442M 0.0078). Wenn Sie weiter davon ausgehen, dass der Sekundärmarkt (wieder, let039s nehmen SharesPost) ist eine genaue Reflexion der Facebook039s finanziellen und wahrscheinlich IPO-Preis, ist die dominierende große Kaufauftrag auf dieser Website derzeit für 60share. Dies bedeutet, dass die durchschnittliche Facebook-Mitarbeiter wird netto ca. 2.04M vor Steuern auf IPO, wenn aktuelle Finanzwerte gepflegt werden. Da Equity-Pakete tatsächlich in einer ziemlich ungleichen Weise verteilt werden, basierend auf dem Einstellungsdatum, dem Dienstalter und der Jobfunktion, werden die meisten Auszahlungen nicht um diese Zahl herum geclustert. Stattdessen sind wir wahrscheinlich eine ziemlich exponentielle Verteilung sehen, wo frühe Mitarbeiter machen viel mehr, und später Mitarbeiter machen viel weniger. 10.8k Views middot View Upvotes middot Nicht für ReproductionHow viel Geld ein Facebook-Produkt-Manager macht, einschließlich Lager und warum sie immer noch nicht reich Über etwa 4AM am Morgen vor dem Börsengang im Jahr 2012, als das gesamte Unternehmen blieb auf einem Hack-a-thon . Aber die Menschen hingen meistens herum und tranken. Antonio Garcia Martinez Antonio Garcia Martinez trat Facebook als Produktmanager direkt vor seinem Börsengang im Jahr 2011. Er wurde eingestellt, um auf Facebooks Ad-Produkte zu arbeiten, und er schließlich schuf die verurteilte FBX Ad ​​Exchange. Garcia Martinez verließ das Unternehmen im Jahr 2013 und schrieb dann das Buch Chaos Monkeys, eine Beschreibung dessen, was seine gerne zusammen mit Mark Zuckerberg bei Facebook in Menlo Park, Kalifornien zu arbeiten. Chaos Monkeys ist wahrscheinlich die beste, detaillierteste Beschreibung dessen, was seine wie die Arbeit am riesigen Social-Media-Netzwerk aus der Sicht der normalen Mitarbeiter. Das Buch zeigt, dass viele von ihnen sehr gut kompensiert werden. Dies ist nicht überraschend, da die Konkurrenz für Tech-Arbeiter in Nord-Kalifornien ist intensiv. Aber Garcia Martinez ging noch einen Schritt weiter. Er detaillierte genau, was er bezahlt wurde, in Gehalt, Aktien, Optionen und Boni. Während Gehälter bei Facebook arent ein Geheimnis, ist es ungewöhnlich, einen Facebook-Mitarbeiter sehen ihre Entschädigung in so detailliert zu sehen. Es stellt sich heraus, dass auch wenn youre ein Paket im Wert von fast 1 Million angeboten, fühlen Sie sich noch nicht reich, schreibt Garcia Martinez: Facebooks ursprüngliches Angebot war 75.000 Aktien, die über vier Jahre, zusätzlich zu einer 175.000 Gehalt. Ich hatte es geschafft, das Gegenwert von 5.000 Aktien vorne in bar zu bezahlen für Kreditkarten, ein neues Auto (mit dem Nummernschild ADGROK, natürlich) zu wangern, und das Segelboot, das ich dann lebte auf etwa 200.000 in bar alle zusammen. Das ließ 70.000 Aktien. Unter der Annahme der Nennleistung von mir und dem Unternehmen (unsere Prämien waren ein Produkt aus individuellen Leistungsüberprüfungen und einem unternehmensweiten Multiplikator, der mehr oder weniger willkürlich von Zuck gewählt wurde), Id erhalten einen Cash-Bonus im Bereich von 7 bis 15 Prozent. Garcia Martinez sagte, dass sein Comp so ausgearbeitet wurde, am Tag des Börsengangs: 38 pro Aktie (70.000 Aktien 4 Jahre 3.000 Aktien Jahresbonus) (175.000 Basissalär 17.500 Rough Jahresbonus) 971.500 pro Jahr etwa 800.000. Aber dann. Steuern und Silicon Valley Immobilienpreise Nach der IRS nahm seinen Stück Garcia Martinez wurde mit etwa 550.000 links. Wohnungen im San Francisco Bereich beginnen bei 1 Million und gehen bis zu 3 Million für ein schönes aber bescheidenes Haus. Also selbst wenn Sie ein fast-Millionär in SF auf Papier, können Ihre tatsächlichen Umstände noch fühlen sich entschieden Mittelschicht, sagt Garcia Martinez. Und wenn er sich auf einen dieser Aktien gehalten hätte, wäre Garcia Martinez noch besser. Während die FB nach dem Börsengang in die Teens eintauchte, handelt es sich nun um 131. Viele Facebook-Mitarbeiter sind dem Unternehmen weit früher beigetreten als er, und stammte aus dem IPO Multi-Millionäre. Das zeigte sich später, sagt Garcia Martinez, in Form einer gewissen Luftverschmutzung im Inneren des Unternehmens, wie Menschen auf Luxus-Autos gerupft: Ich didnt all dies erkennen, sitzen dort am ersten Tag der Gesellschaft war öffentlich, Blick auf einen Aktienkurs , Aber ich würde bald genug. Id sehen nicht nur meine Vermögen verändern (auch wenn nicht in einem völlig fuck Sie Art und Weise) sehr schnell die von allen um auch ändern würde. Von den etwas lächerlichen Nächten (ich erinnere mich an ein doppeltes Steakabendessen und vierstellige Restaurantrechnungen dort irgendwo), auf die eher rasche Anhäufung von Porsches, Corvettes und sogar der seltsamen Ferrari auf dem Parkplatz, hat die Sache einen gewissen verleumdet angenommen Air bei Facebook, trotz aller Corporate Clamor für strenge Disziplin. Das war alles in der Zukunft. Gerade dann schien es, als ob ich endlich auf etwas über einem Existenzminimum leben würde und mehr als Erdnüsse in der Bank haben würde. Garcia Martinez lebt jetzt auf einem Boot im Staat Washington. JETZT UHR: Heres der traumhafte Trailer für Super Mario Odyssey das erste Mario Spiel für Nintendo SwitchEmployee Stock Option - ESO BREAKING DOWN Mitarbeiter Stock Option - ESO Mitarbeiter müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit zu vergehen, bevor sie die Option ausüben und das Unternehmen kaufen können Weil die Idee hinter Aktienoptionen ist, Anreize zwischen den Mitarbeitern und Aktionären eines Unternehmens auszurichten. Aktionäre wollen die Aktienkurssteigerung zu sehen, so lohnend Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt über die Zeit garantiert, dass jeder die gleichen Ziele im Auge hat. Funktionsweise eines Aktienoptionsvertrags Es wird davon ausgegangen, dass einem Manager Aktienoptionen gewährt werden und der Optionsvertrag dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder einem Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien Weste am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Vesting motiviert den Arbeiter, bei der Firma bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoptionen Ausübung Mit dem gleichen Beispiel wird davon ausgegangen, dass sich der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 erhöht, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann mit dem Erwerb der 500 Aktien, die zu 50 Aktien ausgeübt werden, und die Veräußerung dieser Aktien zum Marktpreis von 70 ausüben. Die Transaktion erzeugt 20 Gewinn pro Aktie oder 10.000 insgesamt. Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoptionsübung. Liegt der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis, übernimmt der Manager die Aktienoptionen nicht. Da der Arbeitnehmer nach zwei Jahren die Optionen für 500 Aktien besitzt, kann er die Gesellschaft verlassen und die Aktienoptionen bis zum Ablauf der Optionen behalten. Diese Anordnung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Kurssteigerung auf der Straße profitieren. Factoring in Betriebsaufwendungen ESOs werden oft ohne Barauslagenanforderung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis beispielsweise 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgeübt werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt, dass der Arbeitnehmer die Aktien kaufen muss, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens verbucht.